Los trabajadores son la clave de nuestro éxito

El espíritu de equipo, la seguridad y la confianza son los pilares de Hevert para el éxito del trabajo conjunto. El concepto empresarial de Hevert se caracteriza por el respeto mutuo, el aprecio y el reconocimiento.

Sin sus comprometidos trabajadores, Hevert no sería la exitosa empresa que es hoy en día. La competencia, la motivación y la amabilidad son valores de máxima importancia para el equipo de Hevert. La colaboración amable y colegiada es la clave del concepto empresarial de Hevert, lo que es también muy apreciado por los visitantes y socios.

Siguiendo el lema de Hevert “Juntos conseguimos el éxito de forma natural», los representantes de los intereses de los trabajadores y la dirección trabajan juntos con total confianza. Para mostrar también al exterior el sentimiento de un “nosotros” en la empresa y la jerarquía plana, todos los trabajadores de Hevert, desde el aprendiz hasta el máximo gerente, llevan el uniforme de trabajo blanco de “We love Nature” (Amamos la naturaleza), exceptuando determinados ámbitos en los que se aplican exigencias especiales.

Como empresa que apuesta por la formación, Hevert ofrece formación en siete profesiones diferentes. Hevert tiene una representación regular en los centros de acceso y eventos regionales de formación para captar futuros aprendices y garantizar las nuevas generaciones de la empresa.

Hevert participa cada año en el «Girl’s Day» y ofrece también durante el año a los jóvenes y estudiantes la posibilidad de hacer prácticas o realizar trabajos científicos en la empresa.

MOTIVACIÓN Y PENSAMIENTO EMPRENDEDOR

La motivación y el pensamiento emprendedor determinan la actuación de Hevert. Gracias a la disposición al rendimiento y al aprendizaje, gracias a la contribución a dar forma y a la iniciativa propia de nuestros empleados, la empresa familiar ha progresado constantemente. La jerarquía plana y las vías cortas para la toma de decisiones no son las únicas ventajas que presenta Hevert desde hace años con respecto a las grandes empresas menos dinámicas, sino que hacen que Hevert sea vista como una empresa atractiva para los jóvenes. Las responsabilidades no se obtienen después de llevar mucho tiempo en la empresa, sino que muchas veces ya se tienen desde el primer día. En Hevert, «PARTICIPACIÓN» se escribe con mayúsculas. El departamento de gestión de ideas de Hevert, por ejemplo, permite a los trabajadores que, además de realizar sus tareas, aporten sus habilidades, conocimientos y experiencias mediante ideas y sugerencias de mejora para el desarrollo de la empresa. Esto permite además mantener un constante proceso de mejoramiento en toda la empresa de manera que la administración de las ideas ha llegado a ser un elemento perceptible de la cultura innovadora de la empresa Hevert.

La diversidad y la igualdad

Hevert apuesta por la diversidad y la igualdad dentro de la empresa y fomenta las virtudes de cada individuo para el éxito de la misma. Hevert confía desde los inicios en la igualdad de oportunidades y siempre ha tenido una alta proporción de mujeres, actualmente también en importantes puestos de dirección. Por eso, el 30 % de los puestos de alta gerencia de la empresa están ocupados actualmente por mujeres. Desde los aprendices, pasando por los principiantes, hasta el experimentado director sénior, en Hevert encontramos una amplia variedad de personal también en lo que respecta a la edad y experiencia profesional, lo que se traduce en una colaboración exitosa gracias a la combinación de nuevas ideas con una experiencia de décadas. Hevert también apuesta por la internacionalidad de sus trabajadores, por lo que actualmente trabajan personas de siete grupos culturales diferentes. Creemos que una empresa solo tiene éxito a largo plazo cuando los trabajadores están satisfechos. Por eso, realizamos encuestas periódicas de satisfacción de los trabajadores y, en 2020, participamos en la encuesta entre trabajadores y gerentes basada en principios científicos e impulsada por el Centro para el Atractivo del Empleador (zeag GmbH) y la Universidad St. Gallen. Cada año se premia así a los mejores empleadores de las pymes alemanas. En Hevert nos complace haber participado con otras 45 empresas y haber recibido la distinción Top Job . Los resultados nos sirven como indicadores objetivos del estilo de dirección y el concepto empresarial y fortalecen el rumbo de nuestra compañía. También estamos orgullosos de otra distinción: Hevert está entre las empresas más innovadoras de Alemania. En 2020, la revista Capital volvió a elegir en colaboración con el portal Statista las empresas más innovadoras de Alemania. Hevert está entre los premiados en la rama de química/farmacéutica y biotecnología. La distinción se basa, entre otros datos, en una encuesta realizada a cerca de 3200 directores de la economía alemana. Los criterios de evaluación fueron: productos y servicios, innovaciones de procesos y concepto empresarial.

Hevert apuesta por una relación equilibrada entre el trabajo, la familia, la salud y el tiempo libre.

De forma regular se organizan eventos grupales, fiestas empresariales y excursiones. Las actividades deportivas conjuntas propuestas por el área de gestión de la salud laboral, como el grupo de yoga o el grupo de indiaca de Hevert, son excelentes ejemplos. Fiel a la misión de la empresa “Hevert trae salud” todos los trabajadores reciben todos los días gratuitamente agua, café, té y frutas y verduras de cultivos ecológicos. Dentro del campo de plantas medicinales de la sede principal de la empresa en Nussbaum, se agregó un amplio cantero para plantar verduras. En el tiempo de cosecha, los empleados pueden llevarse a casa una gran variedad de verduras ecológicas regionales recién recogidas.

La base para una forma de vivir sana es llevar una vida equilibrada. Con unas 60 variantes de modelos de trabajo flexibles, la empresa ayuda a que sus 200 trabajadores puedan adaptar su rutina de trabajo lo mejor posible a sus necesidades privadas, lo que es de especial importancia, por ejemplo, para los padres trabajadores. De esta manera Hevert pretende dar la oportunidad a sus trabajadores de combinar de forma óptima el trabajo con la vida privada.

Las vacaciones escolares y el cierre de las guarderías ponen una y otra vez a los padres trabajadores ante el reto de organizarse con el cuidado de sus hijos. Con la construcción de una guardería propia en la sede principal de la empresa en Nussbaum, Hevert pudo remediar esta situación: desde 2014, la empresa ofrece aquí durante todo el año cuidado de niños y programas de vacaciones infantiles. Un zoo de mascotas completa el concepto. En 2018, el fabricante de medicamentos obtuvo el sello de calidad Fair Family de la asociación de familias numerosas de Alemania (Verband kinderreicher Familien Deutschland e. V.) para la guardería de Hevert como empresa modelo por su compromiso con la familia. El lugar brinda un entorno estimulante, un ambiente confortable y espacio para jugar, divertirse, hacer manualidades y jardinería. Aquí no hay límites a la creatividad.

La suma de todas las actividades de la política de personal y el compromiso especial fueron reconocidos por el Ministerio de Economía, el Banco de Inversión y Desarrollo de Renania-Palatinado (ISB) y las cámaras de Renania-Palatinado en diciembre de 2018 con el premio «Empleador atractivo de Renania-Palatinado».